ก.แรงงาน จัดทำแผนปฏิบัติราชการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) เน้นการพัฒนา ปรับปรุงระบบการบริหาร พัฒนาทรัพยากรบุคคล พร้อมก้าวไปสู่การเป็นกระทรวงด้านเศรษฐกิจ
นางบุปผา พันธุ์เพ็ง รองปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนปฏิบัติราชการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) ของกระทรวงแรงงาน ณ ห้องประชุมจอมพล ป. พิบูลสงคราม ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน โดยกล่าวว่า ในฐานะรองปลัดกระทรวงแรงงาน ที่รับผิดชอบงานในหน้าที่ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องการเห็นแผนปฏิบัติราชการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) ของกระทรวงแรงงาน ที่มุ่งเน้นการพัฒนา การปรับปรุงระบบการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับภารกิจของกระทรวงแรงงาน ในปัจจุบันที่อยู่ในยุคกำลังจะก้าวข้ามผ่านการเป็นกระทรวงด้านสังคม เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาให้คนของเราเป็นทั้งคนดีและคนเก่ง ตลอดจนมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศชาติ และช่วยเหลือประชาชน เป็นกลไกหลักในการพัฒนากระทรวงแรงงานให้ก้าวไปสู่การเป็นกระทรวงด้านเศรษฐกิจต่อไป
ปัจจุบันสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดจนสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ที่ทำให้รูปแบบการทำงาน และดำรงชีวิตประจำวันเปลี่ยนแปลงไป ก่อให้เกิดวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) เกิดการเว้นระยะห่างทางสังคม การทำกิจกรรม การซื้อขายและใช้บริการทางออนไลน์ เพิ่มขึ้น เป็นสังคมยุคดิจิทัลที่ไร้พรมแดน ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกระทรวงแรงงานจึงจำเป็นต้องมีการปรับตัวให้ทันกับกระแสการเปลี่ยนแปลง และมีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ในระดับต่างๆ โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชน ว่ากระทรวงแรงงานเป็นที่พึ่งผู้ใช้แรงงานได้อย่างแท้จริง โดยการทำงานต้องมีการบูรณาการและการสร้างเครือข่าย รวมทั้งยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาล ตลอดจนปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพที่มุ่งผลสัมฤทธิ์
