'อีลอน' เสียงอ่อย หลังพนักงานทวิตเตอร์ 'อยากออก' เยอะเกินคาด!! ยอมถอยให้ WFH ให้ผจก.รับผิดชอบ ไม่เวิร์ก โดนออกเอง
(18 พ.ย.65) เพจ 'เดือดทะลักจุดแตก' โพสต์ความเคลื่อนไหวล่าสุดของทวิตเตอร์ หลังพนักงานพร้อมลาออกกันเยอะเกินคาด ว่า...
ทำไปทำมา คนจะออกกันทั้งบริษัท
กระแสตีกลับ ทำไปทำมา มันชักจะใหญ่จนพอจะโหมพลิกเรือได้แล้วน่ะสิครับ ปั่นป่วนวุ่นวายกันไปหมดแล้ว
ไม่โพสต์ซ้ำแล้วนะครับ เรื่องที่อีลอน มัสก์ต้องการให้คนของเขาทำอะไรบ้าง --- พนักงานทวิตเตอร์รู้สึกเหลือทน จากที่ตอนแรกกริ่งเกรงจะต้องเสียงาน ทว่าตอนนี้ มาทำนองว่า "ออก ก็ออกสิวะ! ออกยกไปกันแ_งให้หมดเลย"
แต่ อีลอน มัสก์ เริ่มมีผ่อนปรนนะครับ (แน่นอนว่าเรื่องชั่วโมงทำงานแบบ "ฮาร์ดคอร์" นั้นไม่มีทางผ่อน)
โดยเรื่องที่ยอมผ่อน คือ จากที่ต้องการให้พนักงานเข้าออฟฟิศให้หมด มิให้มี WFH (ทำงานจากที่พักอาศัย หรือจากที่ไหนก็ได้ในโลก) ตอนนี้ ยอมให้มีแล้วนะครับ โดยให้ขึ้นกับดุลพินิจของผู้จัดการ ว่าเจ้าหมอนี่ทำงานดีมีวินัยแม้ WFH ก็แล้วแต่ผู้จัดการอนุมัติเลย
แต่ถ้าหากสุดท้ายแล้วพบว่า เจ้านั่นทำงานขาดตกบกพร่องเมื่อ WFH แล้วล่ะก็ คนที่ต้องรับผิดชอบแล้วออกจากงานคือผู้จัดการแทน
หลังยุคโควิด ไอ้เรื่อง WFH กลายเป็นเงื่อนไขสำคัญๆ แรกๆ ที่คนทำงานต้องดูเลยนะครับ มันเปลี่ยนรูปแบบและธรรมเนียมปฏิบัติไปเลย มันก็ขึ้นอยู่กับงานแหละครับ ถ้าเป็นช่างเครื่อง แบบนี้ ต้องเข้าโรงงาน 100% อยู่แล้ว แต่ถ้าเป็นพนักงานนั่งออฟฟิศ ก็ต้องถามหาความจำเป็นล่ะครับ ยิ่งโดยเฉพาะพวกไอที (อย่างอื่นน่ะไม่เท่าไหร่ แต่ไอทีเนี่ยเน้นๆ เลยครับ) พนักงานเริ่มมองไม่เห็นว่าการเข้าไปนั่งในออฟฟิศมันช่วยอะไรให้งานดีขึ้น และกลายเป็นว่า WFH มันช่วยให้งานเดินหน้าได้ดีกว่ามาก โดยที่ไม่เบียดเบียนเวลาเดินทาง เวลาพักผ่อน ยิ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดความเหนื่อยล้า ก็ว่ากันไปครับ
แต่ก็ต้องยอมรับว่านั่นฝรั่งนะครับ ถ้าบ้านเราก็ไม่ใคร่จะมีสิทธิมีเสียงได้เลือกนัก
ที่มา : เดือดทะลักจุดแตก
Hard News Team
THE STATES TIMES