อดีตพนักงานจำนวนหนึ่งของ Tesla บริษัทผลิตรถยนต์ไฟฟ้าระดับท็อปของโลก ภายใต้การนำของ อีลอน มัสก์ ตัดสินใจยื่นฟ้องบริษัท ที่ได้รับผลกระทบจากแคมเปญ ‘มหกรรมเลย์ออฟพนักงาน’ ของอีลอน มัสก์ ว่าเข้าข่ายขัดต่อกฏหมายคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลกลาง เนื่องจากบริษัทประกาศเลิกจ้างอย่างกะทันหันเกินไป ซึ่งไม่ชอบด้วยกฏหมาย 

เรียกได้ว่าเป็นงานเข้าอีกระลอกของอภิมหาเศรษฐีคนดัง อีลอน มัสก์ เลยก็ว่าได้ หลังจากที่เขาบ่นว่า รู้สึกแย่มาก ๆ กับสภาพเศรษฐกิจในตอนนี้ จนเป็นเหตุให้ Tesla ต้องเลิกจ้างพนักงานราว ๆ 10% 

หลังจากการบ่นครั้งนั้นไม่นาน ก็มีอีเมล์จาก อีลอน มัสก์ ส่งถึงพนักงาน Tesla ในวันที่ (3 มิ.ย. 2022) ว่าทางบริษัทตัดสินใจลดพนักงาน 10% ในหลายแผนกที่มีพนักงานล้นงาน ยกเว้นแผนกสายงานผลิตรถยนต์, แบตเตอรี่ และแผงโซลาร์

นั่นจึงทำให้พนักงาน Tesla มากกว่า 20 คนที่เคยทำงานในโรงงาน Tesla ถูกเลิกจ้างทันทีภายในสิ้นเดือนนี้ (มิ.ย.) และจากการสัมภาษณ์โดยสำนักข่าว Reuters คาดว่าจะมีพนักงานในโรงงาน Tesla ในรัฐเนวาดาถูกเลิกจ้างไม่ต่ำกว่า 500 คน 

จากเหตุการณ์นี้ ทำให้ จอห์น ลินช์ และ เด็กซตัน ฮาร์ทฟิลด์ อดีตพนักงาน 2 คนในโรงงานที่เนวาดา ตัดสินใจยื่นฟ้องบริษัท Tesla เพราะพวกเขาถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 10 และ 15 มิถุนายน หลังจากที่มีการเผยแพร่อีเมล์ของอีลอน มัสก์เพียงไม่กี่วัน ซึ่งผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่กำหนดว่านายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันก่อนการเลิกจ้าง พร้อมค่าจ้างชดเชยเต็มจำนวน