(4 ส.ค. 67) นายปฏิพล อภิญญาณกุล นักเขียนชื่อดัง ได้โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊ก 'Padipon Apinyankul' ระบุว่า...

เห็นคลิปนี้กันยังครับ สัมภาษณ์นักศึกษาหลายคน ว่า จบมาคาดหวังเงินเดือนกันเท่าไร ?
ล้วนแต่ตอบว่า 40,000 - บ้างก็ 45,000 บ.

ไม่มีใครเลย ที่จะพูดว่า ..

มันอยู่ที่ความสามารถของเรา ที่จะมีความสำคัญกับองค์กร อย่างไร ? .. นั้นจึงเป็นค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน
ถ้าค่าแรงทะลุฟ้า ส่วนความสามารถทะลุดิน . แล้วมันสมควรจะได้หรือไม่ ?

การวางกฎเกณฑ์เช่นนี้ สื่อออกไปให้สาธารณชนได้เห็นเช่นนี้ ผลสะท้อนจะมี 2 ลักษณะเกิดขึ้น

1. เกิดกับนักศึกษาด้วยกันบางกลุ่ม จะเห็นตาม เรียกร้องเงินเดือนเช่นนี้บ้าง .. ทำให้ไม่กล้าไปทำงานเงินเดือนต่ำ 
และเกิดภาวะเกาะพ่อแม่ เกินกว่าวัยมาตรฐาน

2. เกิดกับองค์กรบริษัท ทำให้ตัดสินใจง่ายว่า อย่าจ้างพวกนี้เลย , จ้างคนอื่นได้ 2 คน ดีกว่าจ้างคนเดียว

เมื่อตั้งเงินเดือนเอาไว้สูง พอทำงานจริง ๆ เจอเงินเดือนเริ่มต้นที่ 18,000 - 25,000 ก็จะไม่อยากทำงาน 
หรือทำไปแบบผ่าน ๆ ไม่จริงจังใส่ใจ เพื่อรอโอกาสเปลี่ยนมองหางานใหม่เร็ว อยู่เรื่อย .. เรื่อย .. และเรื่อย

การไม่จริงจังต่องาน ทำให้ขาดสิ่งที่เรียกว่า การอดทน การเรียนรู้ปรับตัว และการแก้ปัญหาเป็นศูนย์

ดังนั้น ถ้ายังไม่เริ่มต้นทำงาน ก็อย่าตั้งมาตรฐานความสามารถตนเองเอาไว้สูง
มาตรฐานความสามารถที่จะสูงได้นั้น อยู่หลังการทำงานไประยะหนึ่ง > อยู่ที่คนอื่นเป็นคนตั้ง ไม่ใช่ตัวเอง

อย่านอนกลางคืนนานไป นะครับ ไม่งั้นความฝันนั้น จะลามมาถึงกลางวัน

ที่มา : https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=9078408652185735&id=100000500716912&mibextid=oFDknk&rdid=q1c7iazUgxUZlFjS